문화를 형성하는 회사

개인적인 성장 지원, 멘토링, 공동창조, 회의는 30분이내, 책임공유

놀면서 일하는 회사

실패허용, 자율출퇴근, 문화의날, 권한위임

변화를 일으키는 사람들

장사가 아닌 비즈니스, 트렌드에 저항하기, 디자인적 사고, 시스템적 사고

문제를 해결하는 사람들

모든답은 현장에, 열심보다 제대로, 전략행동, 모두가 PM, 긍정적인 열정